12 janvier 2022

Tanya Sinclair est la premi√®re femme de couleur √† recevoir le prix du professionnel distingu√© de l’HRPA.

Tanya Sinclair, qui a assuré la direction des ressources humaines dans des bibliothèques publiques et chez des détaillants à grande surface, dont Best Buy et Home Depot, a reçu cette année le prix du professionnel distingué de la Human Resources Professionals Association (HRPA).

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Les Noirs canadiens souffrent d’un ch√īmage plus √©lev√© et de salaires plus bas

Les Canadiens noirs souffrent de fa√ßon disproportionn√©e des effets √©conomiques de la pand√©mie de Covid-19, selon une nouvelle √©tude de Statistique Canada qui indique que la communaut√© est confront√©e √† des difficult√©s financi√®res et d’emploi plus importantes que les populations non minoritaires.

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8 défis quotidiens que les employés noirs rencontrent au travail

Les travailleurs canadiens racialis√©s, en particulier ceux qui s’identifient comme noirs, sont confront√©s √† une foule de d√©fis et de discriminations auxquels leurs homologues blancs ne pr√™tent pas attention. Qu’il s’agisse de l’acc√®s aux opportunit√©s, de l’inqui√©tude quant √† l’apparence ¬ę¬†blanche¬†¬Ľ de leur CV, de leur capacit√© √† √™tre authentique au travail sans r√©percussions, ou du fait d’√™tre la seule personne sur leur lieu de travail √† repr√©senter leur communaut√©, les travailleurs noirs sont confront√©s √† des dizaines d’obstacles quotidiens, petits et grands, qui ont un impact sur leur trajectoire de carri√®re et leur capacit√© √† simplement gagner leur vie.

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Pourquoi la diversité sur le lieu de travail est bénéfique pour votre entreprise

Si votre main-d’Ňďuvre ne refl√®te pas la communaut√© qu’elle sert, votre entreprise peut manquer la chance de trouver des employ√©s exceptionnels et de p√©n√©trer de nouveaux march√©s en pleine croissance, tant au niveau local que mondial. La diversit√© est tout simplement une question de bon sens commercial.

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Comment soutenir les employés noirs pendant cette période

La question est donc de savoir ce que font les employeurs pour soutenir leurs √©quipes/employ√©s en ces temps incertains. De quelle mani√®re les employeurs permettent-ils aux employ√©s noirs de b√©n√©ficier d’un soutien qui ne repose pas uniquement sur les professionnels de la sant√© mentale et les syst√®mes publics ?

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