Sarah aime son travail. Il n’y a rien de plus gratifiant pour elle que de pouvoir aider les gens à définir leur carrière et les encourager à maximiser leur potentiel. Elle aime aussi ses collègues et, maintenant que le COVID est terminé, elle a hâte de se retrouver physiquement avec ses collègues qu’elle n’a rencontrés …
Le licenciement silencieux est-il l’antidote au démissionnement silencieux ? Lire la suite »
Ce n’est plus une nouvelle : le boom observé dans le secteur des technologies pendant la pandémie semble se contracter et les entreprises technologiques commencent à réduire leurs plans de recrutement. De nombreux géants de la technologie, tels que Meta, Amazon et Uber, ont annoncé en mai 2022 qu’ils étaient en sureffectif et qu’ils allaient …
Naviguer dans les licenciements du secteur technologique Lire la suite »
Cet article provient de : https://www.hcamag.com/ca/specialization/corporate-wellness/recruiting-for-diversity-how-to-find-top-talent/402910 Publié le mardi 19 avril 2022 Les demandeurs d’emploi accordent une importance croissante à la diversité sur le lieu de travail. Il est donc important d’avoir une stratégie de recrutement qui cultive la diversité. La diversité dans le recrutement implique qu’une organisation s’efforce de recruter un large éventail d’employés …
Recruter pour la diversité : Comment trouver les meilleurs talents Lire la suite »
Une enquête révèle que de nombreuses nouvelles recrues ne sont pas satisfaites de leur expérience, surtout si elle est virtuelle, ce qui pourrait entraîner de « grands regrets ». Cet article est tiré de https://www.hrreporter.com/focus-areas/culture-and-engagement/companies-struggle-with-onboarding-talent/366154 Publié le mardi 24 mai 2022 Alors que la pandémie s’estompe lentement et que de nombreux employeurs reprennent leurs activités, le recrutement …
Les entreprises ont du mal à intégrer les talents Lire la suite »
Le jeudi 20 janvier 2022, les professionnels noirs en ressources humaines du Canada (BlackHRPC) ont organisé une activité d’apprentissage sur le thème de l’embauche des jeunes. Le programme, qui était une session informative, a commencé à 12 heures par des introductions par l’animatrice et fondatrice du BlackHRPC, Tanya Sinclair. L’orateur invité,Stachen Frederick, le directeur exécutif …
Alors que les taux de vaccination augmentent et que les restrictions COVID-19 sont levées, de nombreux bureaux reviennent au travail en personne, mais selon un expert en ressources humaines, de nombreux travailleurs racisés redoutent ce retour, car le racisme sur le lieu de travail n’est toujours pas résolu.
Tanya Sinclair, qui a assuré la direction des ressources humaines dans des bibliothèques publiques et chez des détaillants à grande surface, dont Best Buy et Home Depot, a reçu cette année le prix du professionnel distingué de la Human Resources Professionals Association (HRPA).
Les Canadiens noirs souffrent de façon disproportionnée des effets économiques de la pandémie de Covid-19, selon une nouvelle étude de Statistique Canada qui indique que la communauté est confrontée à des difficultés financières et d’emploi plus importantes que les populations non minoritaires.
Les travailleurs canadiens racialisés, en particulier ceux qui s’identifient comme noirs, sont confrontés à une foule de défis et de discriminations auxquels leurs homologues blancs ne prêtent pas attention. Qu’il s’agisse de l’accès aux opportunités, de l’inquiétude quant à l’apparence « blanche » de leur CV, de leur capacité à être authentique au travail sans répercussions, ou du fait d’être la seule personne sur leur lieu de travail à représenter leur communauté, les travailleurs noirs sont confrontés à des dizaines d’obstacles quotidiens, petits et grands, qui ont un impact sur leur trajectoire de carrière et leur capacité à simplement gagner leur vie.
Si votre main-d’œuvre ne reflète pas la communauté qu’elle sert, votre entreprise peut manquer la chance de trouver des employés exceptionnels et de pénétrer de nouveaux marchés en pleine croissance, tant au niveau local que mondial. La diversité est tout simplement une question de bon sens commercial.
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