Comment soutenir les employés noirs pendant cette période

La question est donc de savoir ce que font les employeurs pour soutenir leurs équipes/employés en ces temps incertains. De quelle manière les employeurs permettent-ils aux employés noirs de bénéficier d'un soutien qui ne repose pas uniquement sur les professionnels de la santé mentale et les systèmes publics ?
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Cet article provient de :https://byblacks.com/opinion/2559-step-your-game-up-how-to-support-black-employees-during-this-time

Rédigé par : Samantha Peters et Yami Msosa

Le réveil sonne, et la première chose que je saisis est mon téléphone, une habitude dont j’ai essayé de me défaire tant de fois. Ces dernières semaines, j’ai souvent parcouru Twitter et Instagram, à la recherche de nouveaux développements concernant COVID-19 – il y a toujours quelque chose au fond de mon esprit qui sait que les médias sociaux ne sont pas un endroit sûr, car c’est souvent l’endroit où j’obtiens des informations sur une autre personne noire dont la vie a été enlevée à cause de la brutalité policière.

Encore un autre hashtag : #JusticeForRegis, #JusticeforTonyMcDade #JusticeforD’AndreCampbell. Et de réaliser que la violence ne s’arrête même pas là pour les femmes et les hommes trans noirs qui sont tués. Même dans la mort, les médias les dénaturent, leur infligeant un autre niveau de violence. Nous sommes fatigués.

Et puis je dois me lever, me préparer et aller au travail et faire comme si tout allait bien, mais la vérité est que : Je ne vais pas bien, nous n’allons pas bien.

Je me réveille maintenant paniquée et le cœur lourd à cause du deuil d’une autre mort noire. Je me suis entraînée devant mon miroir avant de me connecter à Zoom, m’inquiétant de la façon de naviguer (lire : d’esquiver) les conversations avec les Amy Cooper de mon bureau qui me posent des questions sur mon week-end, saupoudrées de choc et de crainte sur ce qui se passe aux États-Unis, mais silencieuses sur ce qui se passe ici au Canada. Je suis épuisée par le fait de devoir soutenir des personnes blanches dans mes DM alors qu’elles « découvrent » que le racisme anti-Noir existe ici aussi, tout en portant mon propre chagrin et mon propre traumatisme.

Remarque : tout ceci vient s’ajouter à l’anxiété que nous ressentons déjà à cause du COVID-19. En raison de la pandémie, les conditions de travail ont radicalement changé et il est probable que nous soyons confrontés à ces réalités pendant un certain temps. Mais les changements dans notre façon de travailler n’ont pas été les mêmes pour tous.

Alors que la plupart des lieux de travail ont adopté des plates-formes numériques telles que Zoom pour les réunions et les contrôles sur le lieu de travail, la crainte du Zoombombing est réelle. Il s’avère que les Noirs sont la cible principale. D’après notre expérience, 8 appels Zoom-bombed sur 10 contenaient une insulte raciale ou un commentaire misogyne. Surprise ? Pas vraiment ! COVID-19 a mis en lumière de nombreuses failles dans les politiques du lieu de travail, démontrant que des questions comme le racisme et le sexisme ont pris différentes formes en ligne qui doivent être abordées par le biais des politiques du lieu de travail.

Les changements de politique interne sur le lieu de travail ont été, au mieux, lents et laxistes, au pire, silencieux. Le silence serait la façon la plus précise de décrire l’analyse, ou l’absence d’analyse, de COVID-19 et de son impact sur les conditions de travail des communautés noires.

Sara, une spécialiste des ressources humaines, explique qu’avant de se connecter, on la confondait avec sa collègue noire : « Maintenant, les gens doivent connaître mon nom pour me trouver dans l’annuaire de l’entreprise ». Bien qu’il s’agisse d’une forme de micro-agression, elle se reflète en ligne dans les commentaires de ses collègues blancs sur sa sexualité, du genre : « Putain de fille ! Je ne savais pas que tu étais gay, tu n’en as pas l’air. » Il s’agit d’un exemple de la manière dont les lieux de travail et les employeurs doivent reconnaître que le harcèlement en ligne des Noirs est unique, et comment le croisement de la race, du genre et de la sexualité de Sara a été directement visé. En effet, lorsque des changements ne sont pas apportés pour répondre à ces expériences, il s’agit d’une forme de « violence politique ».

La question est donc de savoir ce que font les employeurs pour soutenir leurs équipes/employés en ces temps incertains. De quelle manière les employeurs permettent-ils aux employés noirs de bénéficier d’un soutien qui ne repose pas uniquement sur les professionnels de la santé mentale et les systèmes publics ?

La santé mentale des Noirs, la mort des Noirs et le deuil collectif des Noirs

Aujourd’hui plus que jamais, nous sommes « invités » chez des personnes de notre entourage, ce qui brouille les frontières entre vie personnelle et vie privée.

Plus de la moitié des Canadiens déclarent avoir des répercussions négatives sur leur santé mentale en raison des réalités liées au COVID. La situation est bien sûr différente pour les communautés noires, car nous sommes en deuil perpétuel. Pascale Diverlus, cofondatrice de BLM-TO, nous rappelle que « dans des cas similaires à celui de D’Andre Campbell, même en étant dans le besoin et la détresse pendant cette pandémie, nous sommes toujours considérés comme des cibles mobiles et tués juste devant nos proches. Tout en gérant simultanément le fait de se réveiller et de voir des vidéos déshumanisantes de personnes noires qui nous sont enlevées par des suprémacistes blancs avec peu ou pas de responsabilité. »

Sans oublier Regis Korchinski-Paquet, Nina Pop, Monika Diamond et Layleen Cubilette-Polanco. En plus de COVID-19, nous devons faire face aux impacts psychologiques de la mort continue des Noirs.

Les fils d’Instagram et de Twitter encouragent les gens à penser qu’il est normal d’être moins productif, mais ce n’est pas notre réalité. Tanya Turton, fondatrice d’Adornment Stories partage « J’ai vu des posts comme « Si tout ce que vous pouvez faire est de prendre une douche aujourd’hui, alors c’est très bien », ce à quoi je ne pouvais pas m’identifier parce que bon, je devais quand même travailler. »

Il faut des solutions plus concrètes, car le capitalisme est toujours bien vivant !

Employeurs, prenez des nouvelles de vos employés noirs. Suggérez que nous prenions une journée ou une semaine pour la santé mentale (si vous offrez même des avantages). Ce n’est vraiment pas difficile à faire. Par exemple, après une matinée très difficile passée à lire un énième article sur la mort d’une personne noire aux mains de la police, un collègue de travail m’a contacté par courrier électronique en disant : « Je ne peux pas imaginer ce que tu traverses parce que je ne suis pas noir, mais fais-moi savoir si je peux faire quelque chose pour alléger la charge de travail. » Tu vois, ce n’était pas très difficile, hein ? Demandez-nous à quoi ressemble le soutien pour nous en ce moment.

Voici quelques conseils rapides qui peuvent changer la dynamique et apporter un soutien aux employés :

#1 Lorsqu’on offre des allocations pour créer des lieux de travail, il n’y a pas de taille unique. « Si les lieux de travail offrent des allocations, utilisez les systèmes d’information sur les ressources humaines pour examiner stratégiquement les disparités salariales afin que les allocations soient « fondées sur l’équité » plutôt que d’être simplement le même paiement pour tous », dit Sara.

#2 Lorsque les gens sont en appel virtuel, n’exigez pas qu’ils aient la caméra allumée. En tant que personnes qui se sont sorties du lit parce que leur santé mentale faisait du yo-yo et qui ont répondu à un appel, la dernière chose dont nous avons besoin est une demande d’enregistrement de notre vidéo. LE CONSENTEMENT COMPTE ! Bien que nous comprenions parfaitement le besoin ou le désir de voir les gens pour établir une connexion, les pratiques de consentement sont impératives. Par conséquent, les options téléphoniques constituent une excellente alternative pour se connecter avec des personnes en dehors des outils en ligne, et peuvent également résoudre le problème de l’accès à Internet, car, croyez-le ou non, nous n’avons pas tous accès à Internet.

Nous nous sommes entretenus avec Janine, une avocate des droits de l’homme, femme et queer noire, qui a développé ce point. Comme elle a désormais des réunions avec des clients depuis son domicile par appel vidéo, ses supérieurs ont demandé à voir son environnement pour s’assurer qu’il est « adapté » à la réunion.

« J’ai été obligée de tourner ma caméra vers l’extérieur et de montrer mon appartement, faisant essentiellement une visite guidée de mon espace, révélant ainsi des disparités socio-économiques et des informations privées sur ma façon de vivre. En fait, je dois mettre en scène mon appartement parce que je suis devant la caméra, devant des Blancs de 40 ans, donc je construis littéralement un espace socialement acceptable, mais j’ai ensuite mes livres d’Angela Davis en arrière-plan. »

#N ‘attendez pas que le domicile de vos employés soit le « modèle » d’un lieu de travail « professionnel » et faites attention aux commentaires inutiles qui donnent aux employés un sentiment d’incertitude ou de surveillance. Cette invitation virtuelle dans nos foyers est plus complexe qu’un « simple » check-in vidéo de midi avec notre patron. Il s’agit également de devoir mettre en scène notre maison pour le regard blanc afin de nous protéger d’éventuels harcèlements et microagressions. Il s’agit aussi, une fois de plus, de devoir être une « forte femme noire » et de ne pas parler de l’impact disproportionné du COVID-19 sur nos familles, nos communautés et nous-mêmes, avec la peur accrue d’avoir des heures de travail réduites, ce qui signifie un salaire réduit. Il s’agit de nous mettre en colère de devoir constamment mettre #SayHerName sur nos médias sociaux pendant que d’autres manifestent à Queen’s Park et s’inquiètent de savoir quand ils pourront aller à leur chalet, au pub du quartier ou se faire couper les cheveux.

#4 Créez des ressources qui sont culturellement pertinentes ! Les programmes d’aide aux employés sont formidables, mais le plus souvent, c’est un hétérosexuel blanc qui répond à l’appel. Explorer les soutiens de santé mentale culturellement pertinents. Par exemple, engagez des consultants noirs indépendants qui créent des espaces de guérison comme Tanya qui a organisé un cercle de guérison Black Queer Femme. Elle a partagé avec nous cette expérience et son impact, « J’ai organisé un cercle de guérison pour les femmes noires queer samedi dernier et [while] nous avons mentionné la pandémie actuelle, mais elle n’a jamais été au centre de la discussion. Nous nous sommes concentrés sur les intentions personnelles, la gratitude et les manifestations d’amour dans notre vie, [and]. Cela nous a permis d’être plein d’espoir et aussi de nous rappeler ce qu’est l’amour. »

#5 Beaucoup d’entre nous s’engagent dans des soins communautaires par le biais de l’entraide, du dépôt de produits alimentaires et parfois même en recourant à des pratiques comme le « susu » afin de se maintenir financièrement à flot. Kimalee Phillip, organisatrice dans le domaine du travail et des droits de l’homme, suggère que les employeurs doivent prendre l’initiative pour que les employés n’aient pas à partager leur temps entre leur travail/emploi et leur communauté. Aidez vos employés à organiser des collectes de nourriture pour leur communauté et offrez un soutien financier aux organisations communautaires qui aident directement les communautés noires, comme le programme de boîtes alimentaires d’urgence de la Black Creek Community Farm à Toronto.

En retour, cela pourrait potentiellement renforcer la confiance entre les employés, les employeurs et les communautés.

Et pour le dernier conseil, reconnaissez que l’oppression systémique existait bien avant la pandémie, et qu’elle existera certainement après, donc :

#6 Reconnaître que la misogynie (misogynie envers les femmes et les hommes noirs) est profondément ancrée dans les lois, les politiques et nos lieux de travail. Par la suite, il s’agit de nous donner l’espace (sans conséquences) pour que nous puissions le nommer, et pour que nous puissions participer à la création de solutions, si nous le souhaitons (et être payés pour le faire). Si nous devons apporter tout notre être au travail, cela signifie que nous devons être en mesure d’apporter en toute sécurité notre être triste et fatigué, coiffé d’un bonnet de satin. Aujourd’hui, plus que jamais, les Noirs méritent de la compassion.

Faire preuve de compassion et reconnaître les besoins uniques des personnes noires est essentiel pour favoriser des espaces plus équitables. Si cet article a été difficile à lire, nous le savons. Imaginez vivre ces réalités.

Enfin, pour nos chers Noirs, délectons-nous des paroles de Candace Bond-Theriault : « Je crois en nous. Je crois en toi. Je crois en moi-même. Bien que je ne sache pas comment, ni quand, je sais – tout comme mes ancêtres le savaient – que nous trouverons un moyen de nous en sortir : tant que nous nous souviendrons de qui nous sommes et de ce dont nous sommes capables. »

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