Le jeudi 20 janvier 2022, les professionnels noirs en ressources humaines du Canada (BlackHRPC) ont organisé une activité d’apprentissage sur le thème de l’embauche des jeunes. Le programme, qui était une session informative, a commencé à 12 heures par des introductions par l’animatrice et fondatrice du BlackHRPC, Tanya Sinclair.
L’orateur invité,Stachen Frederick, le directeur exécutif de FrontlinesToronto, est une leader communautaire primée, connue pour son travail au sein de la communauté noire. Frontlines est un centre communautaire sans but lucratif situé dans le quartier de Weston Road à Toronto. Le Centre soutient les enfants et les jeunes âgés de 6 à 29 ans et a pour mission de répondre à leurs besoins urgents. Stachen Frederick a présenté à l’auditoire le nouveau programme de subventions salariales visant à soutenir les jeunes et les employeurs en matière d’emploi. Le programme financé par le gouvernement s’appelle Future Employment Entrepreneurship Track : Aider les jeunes et les entreprises à trouver leur F.E.E.T.
Dans sa déclaration d’ouverture, Mme Frederick a cité une statistique de Statistique Canada montrant qu’entre août et décembre 2020, « les jeunes blancs avaient un taux de chômage moyen de 15,4 %, tandis que le taux de chômage des jeunes noirs était de 31,6 %, soit deux fois plus élevé ». Les données ont également révélé que, bien que les communautés autochtones et d’autres communautés racialisées aient également des taux de chômage élevés chez les jeunes, le taux de chômage des jeunes Noirs est une préoccupation majeure au Canada et pour Frontlines, d’où la création du programme FEET. Alors que des défis tels que les restrictions Covid-19, les absences aux entretiens, les attentes irréalistes des jeunes et des employeurs ont été identifiés comme certaines des raisons du chômage des jeunes noirs, la conférencière du WXN Top 100 Most Powerful Women in Canada a réitéré qu’il s’agit de problèmes RH typiques et a déclaré que les employeurs doivent trouver des moyens de manœuvrer ces défis et d’offrir des opportunités d’emploi de qualité aux jeunes noirs, indigènes et de couleur.
Frontlines, créé en 1986, est un organisme à but non lucratif qui « répond aux besoins urgents des enfants et des jeunes » et qui, par le biais du programme FEET, vise à mettre en relation des jeunes (qui suivent une formation de 4 semaines pour acquérir des compétences professionnelles) avec des employeurs qui n’ont peut-être pas le temps de s’occuper du processus d’embauche. BlackHRPC.
La session était intéressante car de nombreux participants avaient des questions à poser à la fin de la présentation. Dans l’un des commentaires, un participant a suggéré que les professionnels des RH doivent commencer à regarder en dehors du bassin de talents stéréotypés dans lequel les employeurs se trouvent et à offrir consciemment des possibilités d’emploi aux jeunes Noirs qui ne correspondent apparemment pas à l’employé modèle.
Le programme s’est achevé par une session en petits groupes au cours de laquelle les participants ont pu approfondir le sujet et établir des contacts entre eux.
Pour plus d’informations sur Frontlines et le programme FEET, cliquez sur https://drive.google.com/file/d/1IxdFb0YevVO7ZBpzwxp4EXYjdfQ7YNYn/view?usp=sharing
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