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Publié le mardi 19 avril 2022
Les demandeurs d’emploi accordent une importance croissante à la diversité sur le lieu de travail. Il est donc important d’avoir une stratégie de recrutement qui cultive la diversité.
La diversité dans le recrutement implique qu’une organisation s’efforce de recruter un large éventail d’employés ayant des origines et des expériences différentes.
Des recherches ont montré que la diversité et l’inclusion conduisent à de meilleures solutions et à l’innovation, ainsi qu’à des employés plus productifs et plus performants.
Un rapport de 2015 a révélé que les entreprises diversifiées étaient plus susceptibles d’avoir des rendements financiers supérieurs à la moyenne de leur secteur.
La construction de la diversité comporte des défis. Le défi le plus souvent signalé est de savoir comment aligner les pratiques d’embauche en matière de diversité sur les objectifs organisationnels.
Un autre défi est la résistance interne – alors que la diversité bénéficie d’un soutien croissant, certains employés peuvent être sceptiques.
Conseils de recrutement pour favoriser la diversité sur le lieu de travail :
- Fixez des objectifs de diversité clairs, opportuns et réalisables dans votre processus d’embauche. Veillez à ce que ces objectifs profitent aux employés, ouvrent de nouvelles perspectives et améliorent la culture existante.
- Embauchez des employés qui contribuent à la culture. Il est tentant d’embaucher une personne qui correspond à votre culture existante, mais cela conduit à un lieu de travail homogène.
- Créez des politiques d’entreprise inclusives – des politiques spécifiques qui concernent les travailleurs handicapés, les parents, les femmes et les travailleurs ayant des problèmes de santé mentale.
- Accroître la diversité grâce à des possibilités de stage. Faites équipe avec des écoles et des groupes communautaires pour proposer des stages à un ensemble plus diversifié de candidats afin de créer des programmes internes de diversité.
La première étape pour toute organisation est de comprendre que la diversité est importante sur un lieu de travail et qu’elle est une composante essentielle de toute bonne stratégie de recrutement.
