Cet article provient de : https://www.ctvnews.ca/canada/workplace-racism-could-make-black-racialized-canadians-dread-returning-to-the-office-1.5560532
Publié le mercredi 25 août 2021
TORONTO — Alors que les taux de vaccination augmentent et que les restrictions relatives au COVID-19 sont levées, de nombreux bureaux reprennent le travail en personne, mais un expert en ressources humaines affirme que de nombreux travailleurs racialisés le redoutent parce que le racisme en milieu de travail n’est toujours pas résolu.
« Une grande partie de ce que les individus vivent n’a pas changé », a déclaré Tanya Sinclair, fondatrice de Black Human Resources Professionals of Canada, à l’émission Your Morning de CTV mercredi.
Selon Mme Sinclair, malgré les engagements publics de nombreuses entreprises contre le racisme l’été dernier, de nombreux travailleurs de couleur affirment que des problèmes tels que des environnements de travail précaires et des obstacles à la promotion existent toujours.
Elle a ajouté que le retour au bureau signifierait que de nombreux travailleurs racisés recommenceraient à cacher qui ils sont pour s’intégrer et travailler pour leurs collègues blancs – ce que l’on appelle aussi le changement de code.
Selon une étude récente de l’Université York , environ 96 % des Canadiens noirs affirment que le racisme est un problème au travail, et 78 % d’entre eux affirment que le racisme au travail qu’ils ont remarqué est grave.
Mme Sinclair a précisé que cette même enquête a révélé que seul un faible pourcentage de salariés noirs étaient prêts à revenir au bureau. « Si vous n’avez pas sondé vos employés pour leur demander ce qu’ils pensent du retour au travail, c’est le moment de le faire », a-t-elle déclaré.
Selon elle, les Noirs, les autochtones et les autres personnes racialisées travaillant à domicile ont pu éviter le racisme qu’ils subissent lorsqu’ils sont physiquement assis à côté de collègues « bien intentionnés mais qui ne comprennent pas leurs expériences vécues ».
M. Sinclair a vivement recommandé aux entreprises de maintenir une certaine souplesse en ce qui concerne le travail à domicile.
« Ce n’est plus facultatif, c’est quelque chose d’obligatoire. Nous devons redéfinir et désapprendre les lieux de travail tels que nous les connaissions auparavant [them] « , a-t-elle déclaré.
LE TRAVAIL À DISTANCE SIGNIFIE AUSSI MOINS DE TEMPS PASSÉ EN TÊTE À TÊTE AVEC LES PATRONS
Mais Mme Sinclair a indiqué que de nombreux travailleurs racisés ont remarqué que le travail à distance a également exacerbé les obstacles à l’avancement professionnel en raison du manque de contact direct avec les supérieurs.
« On peut se sentir un peu plus invisible dans ce nouveau lieu de travail, où nous sommes principalement à distance », a-t-elle déclaré.
« Vous n’êtes pas en mesure de tomber sur ce [vice-president] dans l’ascenseur, ou pendant que vous prenez un café, pour faire valoir vos talents », a déclaré Sinclair. « Ces conversations conduisent très souvent à se faire remarquer et potentiellement à une promotion professionnelle ».
Selon une enquête réalisée plus tôt dans l’année, aucune femme noire ou indigène n’est en voie d’obtenir un poste de direction dans la plupart des grandes entreprises du Canada, et peu de choses ont été faites pour remédier à cette situation.
Des preuves de plus en plus nombreuses montrent que d’autres obstacles racistes systémiques continuent d’exister, notamment des obstacles au financement et un manque de possibilités d’avancement pour les travailleurs racialisés en général – une enquête récente du Globe and Mail a révélé que de nombreuses entreprises ont fait peu de progrès en matière de diversité et d’élimination du racisme systémique anti-Noir.
Une étude récente a révélé que près de 80 % des Canadiens noirs affirment que le racisme a nui à leur relation avec leur employeur, les deux tiers des employés sud-asiatiques partageant le même sentiment. D’autres travailleurs racialisés ont déploré le manque persistant de protections contre le racisme et les menaces racistes.
Mme Sinclair a déclaré que si les entreprises ne l’ont pas encore fait, elles doivent reconnaître que l’expérience des travailleurs racisés est unique, revoir les politiques d’embauche et de promotion, élargir le bassin de candidats à l’emploi et offrir un meilleur salaire, en particulier à ceux qui occupent des emplois précaires.
Selon elle, tout cela rendra les lieux de travail en personne beaucoup plus attrayants pour les travailleurs noirs et les autres travailleurs racisés.
