Sarah aime son travail. Il n’y a rien de plus gratifiant pour elle que de pouvoir aider les gens à définir leur carrière et les encourager à maximiser leur potentiel. Elle aime aussi ses collègues et, maintenant que le COVID est terminé, elle a hâte de se retrouver physiquement avec ses collègues qu’elle n’a rencontrés […]
Le licenciement silencieux est-il l’antidote au démissionnement silencieux ? Read More »
Sarah loves her job. There’s nothing more rewarding for her than being able to help people define their careers and encourage them to maximise their potentials. She loves her colleagues too and now that COVID is over, she looks forward to physically connecting with her colleagues whom she has only met virtually since she joined
Is Quiet Firing the Antidote to Quiet Quitting? Read More »
If you think you are too small to make a difference, then you haven’t spent a night with a mosquito- African Proverb As Inclusion consultants Selena Rezvani and Stacey A. Gordon highlighted in their report, there has been focus on diversity metrics like business cases, workforce demographics, diversity hiring, retention, and promotion rates for equity
Promoting Diversity, Equity, and Inclusion Through Storytelling – Jonah Ssenyange Read More »
Ce n’est plus une nouvelle : le boom observé dans le secteur des technologies pendant la pandémie semble se contracter et les entreprises technologiques commencent à réduire leurs plans de recrutement. De nombreux géants de la technologie, tels que Meta, Amazon et Uber, ont annoncé en mai 2022 qu’ils étaient en sureffectif et qu’ils allaient
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It is no longer news that the boom witnessed in the tech sector during the pandemic seems to be contracting and tech companies are beginning to cut down on recruitment plans. Many of the tech giants such as Meta, Amazon, and Uber announced in May 2022 that they were overstaffed and will be deliberately scaling
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Cet article provient de : https://www.hcamag.com/ca/specialization/corporate-wellness/recruiting-for-diversity-how-to-find-top-talent/402910 Publié le mardi 19 avril 2022 Les demandeurs d’emploi accordent une importance croissante à la diversité sur le lieu de travail. Il est donc important d’avoir une stratégie de recrutement qui cultive la diversité. La diversité dans le recrutement implique qu’une organisation s’efforce de recruter un large éventail d’employés
Recruter pour la diversité : Comment trouver les meilleurs talents Read More »
This article is sourced from: https://www.hcamag.com/ca/specialization/corporate-wellness/recruiting-for-diversity-how-to-find-top-talent/402910 Published Tuesday, April 19, 2022 Job seekers are placing increasing importance on workplace diversity so it’s important to have a recruitment strategy that cultivates diversity. Diversity in recruitment involves an organisation being very intentional about hiring a wide range of employees with different backgrounds and experiences. Research has found
Recruiting for diversity: How to find top talent Read More »
Une enquête révèle que de nombreuses nouvelles recrues ne sont pas satisfaites de leur expérience, surtout si elle est virtuelle, ce qui pourrait entraîner de “grands regrets”. Cet article est tiré de https://www.hrreporter.com/focus-areas/culture-and-engagement/companies-struggle-with-onboarding-talent/366154 Publié le mardi 24 mai 2022 Alors que la pandémie s’estompe lentement et que de nombreux employeurs reprennent leurs activités, le recrutement
Les entreprises ont du mal à intégrer les talents Read More »
Survey finds many new hires unhappy with experience – especially if it’s virtual – which could lead to ‘great regret’ This article is sourced from https://www.hrreporter.com/focus-areas/culture-and-engagement/companies-struggle-with-onboarding-talent/366154 Published Tuesday, May 24, 2022 As the pandemic slowly subsides and many employers ramp up operations, recruiting top talent is a big priority — especially if they’re losing talent
Companies struggle with onboarding talent Read More »
Le jeudi 20 janvier 2022, les professionnels noirs en ressources humaines du Canada (BlackHRPC) ont organisé une activité d’apprentissage sur le thème de l’embauche des jeunes. Le programme, qui était une session informative, a commencé à 12 heures par des introductions par l’animatrice et fondatrice du BlackHRPC, Tanya Sinclair. L’orateur invité,Stachen Frederick, le directeur exécutif
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