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Rédigé le : 25 février 2020
Les personnes sont la raison pour laquelle les organisations prospèrent avec l’aide des professionnels des ressources humaines (RH) qui sont là pour s’assurer qu’elles sont à l’aise et engagées.
Tanya Sinclair, qui a assuré la direction des ressources humaines dans des bibliothèques publiques et chez des détaillants à grande surface, dont Best Buy et Home Depot, a reçu cette année le prix du professionnel distingué de la Human Resources Professionals Association (HRPA).
Elle est la première femme de couleur à recevoir ce prix décerné à des personnes ayant travaillé dans le milieu universitaire et ayant apporté une contribution exceptionnelle à la profession des RH.
« Cet honneur est d’autant plus spécial qu’il intervient au début du Mois de l’histoire des Noirs », a déclaré M. Sinclair, qui est vice-président de People & Culture chez Artscape. « Mes presque 20 ans dans la profession des RH m’ont permis de faire la différence sur les lieux de travail en faisant en sorte que les employés se sentent désirés et valorisés. »
L’HRPA est l’association de réglementation des professionnels des RH en Ontario et compte près de 23 000 membres et étudiants. Protégeant l’intérêt public, l’organisme provincial réglemente, gouverne et forme ses membres et ses étudiants en établissant et en appliquant des normes de pratique professionnelle, de qualification, de conduite professionnelle, d’éthique et d’expertise en matière de RH.
La directrice générale (PDG) de l’HRPA, Louise Taylor Green, a déclaré que Mme Sinclair, qui a été reconnue en 2017 comme l’un des meilleurs professionnels des RH du Canada par le Canadian HR Reporter, et les autres lauréats se distinguent.
« Nous sommes fiers et reconnaissants de travailler avec des leaders aussi exceptionnels qui continuent à développer notre profession et à apporter des changements positifs dans le monde qui les entoure », a-t-elle ajouté.
En septembre dernier, Sinclair a rejoint Artscape, une organisation de développement urbain à but non lucratif basée à Toronto, qui crée des espaces de créativité et transforme les communautés. Elle fait partie d’une nouvelle équipe de direction sur laquelle on compte pour cultiver des communautés prospères, accroître les services aux personnes et aux communautés et renforcer la résilience organisationnelle dans le cadre du plan stratégique de l’organisation pour 2018-2020.
« Mes principales fonctions consistent à faire en sorte que tout le monde se sente engagé et motivé et à veiller à ce que les employés soient traités équitablement », a déclaré M. Sinclair, qui est titulaire d’une maîtrise en études interdisciplinaires de la Royal Roads University. « De plus, les recherches et le travail que j’ai effectués par le passé dans le domaine de la santé mentale sont un atout qui m’aidera à fournir le soutien nécessaire aux employés ayant des problèmes de santé mentale. »
Avant de rejoindre Artscape, elle a passé 10 ans à la Pickering Public Library (PPL).
En tant que premier directeur des ressources humaines de la bibliothèque, Sinclair a créé des politiques de dotation en personnel, des programmes de recrutement et d’apprentissage, a généré des activités d’apprentissage et de développement et a renforcé la promotion de la santé et de la sécurité.
Promue au poste de directrice des ressources humaines en 2014, elle a été élevée au rang de directrice générale adjointe trois ans plus tard et de directrice des RH & Chief Engagement Officer en décembre 2018.
Les nids de poule ont été nombreux sur la route du succès pour cette femme mariée et mère de trois enfants.
Seule à l’âge de 15 ans après la mort de son père, Sinclair a été laissée à elle-même dans l’Ouest canadien.
Kenneth Latibeaudiere, un vétéran de la Seconde Guerre mondiale, a succombé à un cancer en 1990.
Ayant droit à une prestation pour enfant survivant, elle a utilisé la mensualité pour louer un appartement au sous-sol près du campus de l’Université de l’Alberta, à Edmonton, et subvenir à certains besoins fondamentaux.
La réussite dans la vie est réduite pour certains jeunes qui grandissent sans le soutien de leurs parents.
L’échec n’était cependant pas une option pour Mme Sinclair, qui a donné naissance à son premier enfant un an après avoir obtenu son diplôme d’études secondaires.
« La naissance de mon fils a été le signal d’alarme pour faire quelque chose de positif pour nous deux », a-t-elle déclaré. « La vie était dure à l’époque, surtout si l’on tient compte du racisme qui sévissait dans cette partie du Canada. Mais ce qui ne vous brise pas vous rend fort. »
Après la naissance de son fils, Sinclair a vendu des produits cosmétiques chez Eaton et a travaillé dans les centres commerciaux de Southgate et de West Edmonton avant de déménager dans la région du Grand Toronto en 1998.
« Je l’avais visité à quelques reprises et j’avais été très impressionnée par la diversité », a-t-elle déclaré. « Il y avait des restaurants qui vendaient de la nourriture culturelle, des salons de coiffure dans lesquels je me sentais à l’aise et des gens qui me ressemblaient partout. Il ne m’a pas fallu longtemps pour réaliser qu’il y avait des possibilités infinies ici et que c’était là que je devais être. »
Sinclair a changé de carrière après avoir travaillé dans la vente pendant quelques années.
« Je n’ai jamais été motivée par la vente », a souligné la membre de la section Ajax du Congress of Black Women. « J’aime créer des liens avec les gens. »
En tant que parent isolé élevant un fils à l’époque, Sinclair a trouvé les bibliothèques extrêmement utiles.
« J’ai utilisé cet espace pour étudier, imprimer des essais et des devoirs et accéder à des informations », a-t-elle déclaré. « J’ai pris mon fils et il jouait généralement dans un coin pendant que je faisais ces choses. Je n’ai pas eu à payer une baby-sitter. »
Après avoir suivi quelques cours de ressources humaines à l’Université Ryerson, Mme Sinclair a obtenu un diplôme de la Pilon School of Business du Sheridan College en 2004 et a passé quatre ans à la bibliothèque de Brampton avant de se joindre à PPL.
