Les employeurs et les dirigeants ont un rôle crucial à jouer dans la création de lieux de travail plus inclusifs, équitables et équilibrés, où les femmes de couleur ont la possibilité de s’épanouir.
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La question est donc de savoir ce que font les employeurs pour soutenir leurs équipes/employés en ces temps incertains. De quelle manière les employeurs permettent-ils aux employés noirs de bénéficier d’un soutien qui ne repose pas uniquement sur les professionnels de la santé mentale et les systèmes publics ?
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